核心文化：誠

誠懇做人：誠懇做人才能贏得人的信任，用真誠才能換真誠，用心才能換心，用關(guān)懷才能換關(guān)注 

誠信做事：無信不為經(jīng)營事，有誠終得故人來，誠信人走遍天下，失信人寸步難行 

坦誠溝通：坦誠是提高組織效率的關(guān)鍵。沒有坦誠，溝通就不順暢，組織關(guān)系就會復(fù)雜；信息屏蔽，管理者就作不出正確的決策。

企業(yè)使命：讓藍天白云永駐，愿綠水青山長留！  

科銳特環(huán)保存在的意義就是集眾人之力，打造卓越的環(huán)保凈化能力，服務(wù)社會大眾，在創(chuàng)造美好世界的同時，也讓科銳特環(huán)保的奮斗者過上美好的現(xiàn)代生活。 

經(jīng)營管理的核心歸結(jié)為滿足客戶需求。科銳特環(huán)保的客戶需求就是廢氣及污水凈化。我們要不斷提升處置能力，通過技術(shù)進步，竭誠努力，使環(huán)境遠離污染，讓資源得以循環(huán)，創(chuàng)造一個美麗的世界，造福子孫萬代。

企業(yè)愿景：做受人尊敬的環(huán)保產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑者

發(fā)展才是硬道理。 

科銳特環(huán)保人要有堅韌的決心和信心，鉆研技術(shù)，擴大市場，不斷改進、完善，始終做環(huán)保產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)跑者； 

科銳特環(huán)保人要嚴守商業(yè)道德、商業(yè)規(guī)范，不僅要令人羨慕，還要受人尊敬，要把科銳特環(huán)保營造成員工、客戶、股東、社會以及其他合作伙伴滿意、放心的企業(yè)。

企業(yè)精神：求真務(wù)實　超越自我

勤：天道酬勤。業(yè)精于勤，荒于嬉。在學(xué)習(xí)上不勤奮難成學(xué)業(yè)，在耕耘中不勤勞難有收獲，在工作中不勤快難有回報，在生活中不勤儉難有積蓄。 

誠：秉持“誠“的做人原則，不投機取巧，不弄虛作假，不走捷徑，老實做人，踏實做事，對人坦誠相待，竭誠服務(wù)，尊重自己，尊重別人，尊重客觀規(guī)律，尊重公司制度，以誠贏得尊重，以誠贏得認同。

專：人的精力有限，專心一意，才能有所成就。專也意味著要精進專業(yè)，要讓專業(yè)人做專業(yè)事，讓做事的人專業(yè)化，把用心做事、專業(yè)成長作為人的品格修煉，形成一種習(xí)慣。

企業(yè)精神：求真務(wù)實　超越自我

求真務(wù)實是成就科銳特環(huán)保事業(yè)的客觀要求?？其J特環(huán)保注重把握規(guī)律，按規(guī)律辦事，反對主觀主義，反對盲目沖動；科銳特環(huán)保注重實效、崇尚實干，反對華而不實，排斥虛妄、拒絕空談。

在現(xiàn)代激烈競爭的商業(yè)環(huán)境里，平庸就意味著被淘汰。也許我們還不是最好，但我們堅持不斷改進；但不能盲目改進，任何改進都必需能更有效地滿足客戶需求，不能產(chǎn)生效益的“變”，不如“不變”。

經(jīng)營理念：規(guī)范運營、專業(yè)服務(wù)、控制成本 、 效益優(yōu)先

規(guī)范運營：科銳特環(huán)保的生命線就是安環(huán)，而要杜絕隱患，唯有靠規(guī)范的運營。規(guī)范運營就是理性、科學(xué)運營，規(guī)范化將是科銳特環(huán)保的長期努力方向。

專業(yè)服務(wù)：專業(yè)化是科銳特環(huán)保的價值之所在。要始終堅持專業(yè)化道路，就要做到：尊重知識、尊重人才；招賢納士，引進專業(yè)帶頭人；目光長遠，把握趨勢；堅持實用主義；強化職能技術(shù)培訓(xùn)。

控制成本：客戶永遠需求實惠，而實惠的關(guān)鍵是企業(yè)的成本管理，成本管理的關(guān)鍵就是要樹立人人都算賬的意識，也就是要劃分經(jīng)營單元，收入與效益掛鉤，讓人人成為經(jīng)營者。

效益優(yōu)先：企業(yè)的目的就是要創(chuàng)造客戶，賺取利潤，這樣才能更好地壯大企業(yè)，服務(wù)社會，不斷改善員工的生活水平。沒有效益就沒有企業(yè)的生存，因此全員都要有效益意識。

管理理念：服務(wù)經(jīng)營、責(zé)權(quán)一致、利益共享 、效率至上

經(jīng)營決定效益，管理解決效率。任何脫離了經(jīng)營的管理，就是管理過度。 

在科學(xué)管控的基礎(chǔ)上，建立合理授權(quán)，責(zé)權(quán)利掛鉤的機制。 

提高效率首先要完善科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)、資源配置，其次才是提高運營效率。

技術(shù)理念：技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)公司發(fā)展

技術(shù)創(chuàng)新是科銳特環(huán)保的未來。要么創(chuàng)新，要么衰亡。只有堅持創(chuàng)新，追求卓越，敢于跨越，才能永葆科銳特環(huán)保發(fā)展的活力和技術(shù)領(lǐng)先的優(yōu)勢。

技術(shù)創(chuàng)新是一條艱難而曲折的道路，但科銳特環(huán)保人始終堅韌不拔、鍥而不舍、追求卓越，用這種精神取得了一個又一個成功。但同時，技術(shù)創(chuàng)新又是普通的，

只要真正用心、用智慧，在您的工作、服務(wù)中，也無處不閃耀著創(chuàng)新和改良的火花，在平凡的崗位也能做出卓越的成績。

我們希望科銳特環(huán)保人人培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新、改良思維習(xí)慣，從自己的工作做起，從身邊的事做起，用持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新，不斷完善，追求每天進步一點點。

人才理念：誠實　敬業(yè)　貢獻

員工是科銳特環(huán)保發(fā)展的根本?？其J特環(huán)保崇尚用工作育人，強化行動中的學(xué)習(xí)，矢志致力于員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，把合適的人放在適合的崗位，讓其通過自我加壓、崗位鍛煉、管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等在實踐中不斷摸索成長逐步成為某一領(lǐng)域的行家里手。 

同時，科銳特環(huán)保對人才也有著自己的要求，首先要誠實，沒有誠實就沒有基本的做人準則；進一步還要敬業(yè)，不努力、不用心，對工作不認真，對社會、企業(yè)都沒有價值；另外，還要對企業(yè)有貢獻。也就是要做企業(yè)的正資產(chǎn)而不是負資產(chǎn)，要為企業(yè)創(chuàng)造效益。

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